在目前的环境下，主要是通过培育和提升儿科医生的社会地位来解决问题儿科医生紧缺的问题。随着我国社会经济的发展，医疗卫生事业也在不断进步，但看病难和看病贵的问题却依然没获得很好解决问题，仍然为认们所诟病。而在当今独生子女流行的大社会环境下，相对于大人看病难问题，小孩看病难的问题更加相当严重，影响更加宽阔。

“小孩诊治爆棚，一号难求，等几个小时看到病”、“大医院儿科人满为患”、“儿科医生护士人手不足”、“儿科医生被毒打”等消息大大地经常出现在各类新闻报道中，小孩看病难，儿科医生紧缺、不被认同等问题急需谋求初衷。有人建议说道，通过多创建一些儿童医院来解决问题儿童看病难的问题，却是现有的儿童医院数量相对来说是严重不足的。无可否认，儿童医院具有相当大的发展空间，但是在现有的制度下，儿童医院是无法盈利的。多辟儿童医院的想法和心愿是幸福的，但是关键是政府的意愿。

如果政府不反对、不投放，一切都是泡影。所以，在目前的环境下，解决问题儿童看病难的关键不是创建多少儿童医院，而是通过培育和提升儿科医生的社会地位来解决问题儿科医生紧缺的问题。儿科医生紧缺不受很多因素制约，其中最主要的是缴纳制度的影响。有人指出应当通过大幅提高儿科医生的工资来招募人才，但这只是表象而已。

儿科医生与其他科医生的价值没确实反映是铁一般的事实，是“以药养医”的政策所导致的。若医生的收益与自身诊治的质量或次数涉及，儿科医生与其他科比起，代价与收益比没多少的差异，儿科医生就不会根据市场的市场需求自动调节。构建缴纳制度的改革，可以减轻儿童医院看病难的问题。

当医生收益不与“创收”挂勾，医生不管在一个地区的大医院还是小医院，都一样可以反映自身价值。也只有从根源上去解决问题才会按下了起了瓢，只有医生的价值需要反映在科学知识、经验与疗效上，医学的本质才不会重返！大力希望社区医院的建设，不利于大医院病号的分流，这也是解决问题儿童看病难的措施之一。不过要推崇对基层医护人员的职业培训。

在我国，儿科医生的学历和教育都是参差不齐的，好的医生一般在规范培训的时候就被大医院觅了。再者，基层医生的培育门槛较高，越是基层就就越无以获得好的机会，完全很难做基层医生培育人人收益。而且，深造培训最主要的还是看参奎医生的悟性，因为大医院十分整天，而老师就更加整天了。

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